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簡(jiǎn)歷形象如何設計?
2019-05-27 10:51:27 閱讀量:5827

談到簡(jiǎn)歷,多數人的想法是如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)出來(lái)的是設計出來(lái)的,無(wú)論是作為履歷的文字部分,還是作為形象的封面和版式部分都需要精心設計。封面是求職者的臉面,版式就是求職者的著(zhù)裝。它們共同構成了簡(jiǎn)歷形象,代表著(zhù)求職者面試時(shí)的精神狀態(tài)。

  從求職者的簡(jiǎn)歷形象中可以傳達出自己的品位、態(tài)度、審美觀(guān)等各種信息,這些信息決定了你是否有機會(huì )進(jìn)入面試,甚至被錄用。那么作為求職敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷,究竟應該如何設計呢?

  一份美觀(guān)的求職信,應該從第一眼看上去就能給人以賞心悅目的感覺(jué),使人印象深刻。要達到簡(jiǎn)歷設計美觀(guān)的目標:

 ?、偈紫纫龅叫畔⑴帕姓R、有序。雜亂的排列給人混亂的感覺(jué),不能產(chǎn)生美感,更談不上信息的傳遞,自然也達不到求職者求職的目的。整齊、有序、潔凈的設計給人條理明確,思路清晰的觀(guān)感,能夠使人產(chǎn)生興趣,并繼續關(guān)注這份履歷,從而使求職者獲得讓用人單位進(jìn)一步認識和了解的機會(huì )。

 ?、谄浯?,版式的編排不要太滿(mǎn),太滿(mǎn)的編排,讓人產(chǎn)生擁堵、邋遢的印象。在設計簡(jiǎn)歷的版式時(shí),適當地留出一些空間,更能體現出不同尋常的審美品味。

 ?、圩⒁庠O計效果的協(xié)調性,所有的組成簡(jiǎn)歷的部分,不管它們之間多么的不相干,都必須相互調和,以互相支持。協(xié)調的設計,使得簡(jiǎn)歷看上去顯得有條理、和諧,使各種信息處于一種有秩序的狀態(tài)之中。那么,要做到協(xié)調,在設計的過(guò)程中就要做到這幾點(diǎn):

  ■重復。重復構成形式是有規律骨骼形式中最基本的形式之一,所謂重復是將同一形態(tài)有規律地反復排列,重復結構形式是把視覺(jué)形象秩序化、規律化,具有統整齊的視覺(jué)效果。

  ■相似。在設計簡(jiǎn)歷時(shí),統籌各種信息要素,如圖片、文字等。找到各要素之間的相似點(diǎn),如它們是垂直的形狀還是橫向的形狀?如果圖片呈垂直狀,那么將文字適應圖片,全部按垂直狀排列;如果是橫向的,就按橫向排列,這樣在形式上就達到了協(xié)調性的要求。這一原則在處理其他設計要素時(shí)同樣適用,關(guān)鍵在于發(fā)掘出不同要素之間的相似點(diǎn)。

  ■一致。在簡(jiǎn)歷的設計中,通常會(huì )運用到圖形,這就要求圖形和文字傳遞的信息要一致。使人們看到后,感覺(jué)它們就應該在一起,而不是隨意放置在一起。因為圖形和文字從本質(zhì)上講屬于不同的語(yǔ)言形式,使它們之間達到協(xié)調相對困難,最有效的方式就是使他們所代表的內涵是一致的。

  ■簡(jiǎn)潔。格式應簡(jiǎn)潔,布局清新,使人一目了然。不要為了填滿(mǎn)頁(yè)面的空間,在簡(jiǎn)歷的設計中亂插沒(méi)有用的東西。一份簡(jiǎn)歷招聘者最多用一分鐘來(lái)處理,在一分鐘之內,如果不能打動(dòng)招聘者,可以說(shuō),這次應聘基本失敗,這就要求把簡(jiǎn)歷的信息做到簡(jiǎn)潔,一目了然,信息突出。

  字體在簡(jiǎn)歷的設計中是運用得最多的要素。很多人為了突出個(gè)性,在簡(jiǎn)歷中隨意使用多種字體,或隨意地放置字體的位置,都會(huì )整個(gè)簡(jiǎn)歷看上去復雜和混亂,以至于沒(méi)有條理。字體的使用上,主要應考慮到以下幾點(diǎn):

 ?、僮煮w使用字形不同與大小不同的字體,來(lái)區分標題與內文,使標題鮮明搶眼,并凸顯內文重點(diǎn),讓人們易于抓住主題。除了標題性質(zhì)的文字之外,內文最好統一使用一種字體,頁(yè)面總共不要超過(guò)三種字體,字體少時(shí),整個(gè)頁(yè)面顯得協(xié)調。

 ?、谧痔柡烷g距。對字號的選擇應考慮字句的長(cháng)度,主要的原則是字句的長(cháng)度越長(cháng),字體的選擇相應大一些,以照顧閱讀者的視覺(jué)辨識。字間距的處理,以適度為宜,行間距的設置以易讀為最高準則。例如:文字使用初號字大小的尺寸時(shí),字間距離應控制在3mm左右而行距。

 ?、蹖R。對齊排列產(chǎn)生整齊劃一、互相銜接的感覺(jué),這有助于設計的全面美學(xué)和感知的穩定,對齊還是引導人們完成設計的有效方法。在字體的編排上,特別是對齊方式的選擇上,選擇左對齊的方式為宜,因為左對齊的方式比居中對齊和右對齊更容易獲得整齊感和節奏感,提供更加有效地對齊提示。

  在簡(jiǎn)歷中運用好創(chuàng )意,不僅可以在眾多求職者中顯得突出,更是向招聘者展示個(gè)人的創(chuàng )新能力,更容易打動(dòng)招聘者。創(chuàng )意不一定驚天動(dòng)地,只要用心去做,一個(gè)細節就足以使人脫穎而出。在簡(jiǎn)歷形象的設計中運用好創(chuàng )意,可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:

 ?、僖阅繕藛挝皇┱箘?chuàng )意??梢猿浞掷昧苏衅竼挝坏腣I識別色。對于招聘官而言,這些色彩元素帶來(lái)的情感影響和共鳴是其他形式不可比擬的。只要認真思考,深入分析應聘的單位崗位和專(zhuān)業(yè),把自己的簡(jiǎn)歷以合適的形式與目標單位相結合,以恰當的方式表現出來(lái)。

 ?、趯?jiǎn)歷形狀開(kāi)發(fā)創(chuàng )意。簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新并不是十分困難的事情,我們在充分考慮目標單位的基礎上,可以在簡(jiǎn)歷的外形上下功夫。例如:到服裝公司應聘,可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀;到鞋類(lèi)公司應聘,可在簡(jiǎn)歷上出現球鞋的形狀等。

 ?、墼诟偁幷咧型怀鰟?chuàng )意。以目前的就業(yè)環(huán)境,競爭極為激烈,往往是一個(gè)職位而應聘者眾多,這就要求應聘者要在眾多的競爭者中做到突出,從簡(jiǎn)歷開(kāi)始就做到與眾不同。

  例如:有位畢業(yè)生,在設計他的簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現,大家的簡(jiǎn)歷基本都是用A4紙制作的,他靈機一動(dòng),用32開(kāi)紙制作了一份小號”簡(jiǎn)歷。結果他憑借小號”簡(jiǎn)歷被錄用。原來(lái),他的小簡(jiǎn)歷在用人單位整理簡(jiǎn)歷時(shí),只能放在最上面,所以極易吸引人,也使招聘者感受到了他的用心,發(fā)現他是個(gè)善于思考的、與眾不同的人才,最終取得了成功。

  只要放開(kāi)想象的翅膀,大膽嘗試敢于創(chuàng )新,做一份有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷,使之不拘一格。設計好簡(jiǎn)歷的形象,僅僅是起到錦上添花的作用,如果能夠內修素質(zhì),外練本領(lǐng),在簡(jiǎn)歷的形象設計上能很好利用上述原則,設計出一份真正代表自己綜合素質(zhì)的簡(jiǎn)歷,那么就可以提高就業(yè)的成功率,也可大大降低就業(yè)成本。